“现在不应该有外国学生在美国。”

2025年8月3日，美国前政府某官员在公开发言中，提出应限制外国学生留美工作的机会，取消H-1B。

这种说法听上去确实激进，但我们也不用被情绪带跑。在美国进入选举季的节奏下，这更像是一种熟悉的操作。把“外国学生”当作挡箭牌，本质是为了挑动大众情绪、巩固本土票仓，是政客为争取选票精心设置的表演。

即使声音再噪，却仍没有改变一个事实：对许多留学生来说，美国依然是求职的重要选择之一。无论从技术积累、薪资水平，还是未来回国发展的跳板价值来看，这里仍具备相对突出的训练土壤和发展机会。

只不过，留美之路已不再是过去那样按部就班能够顺利走通。今天的环境，更需要你带着清醒的判断和策略去上场。

 

（此次公开发言提出的观点 | 图源：网络）

 

1. 留学环境改变，旧路线失效

很多人已经感受到“环境不一样了”，但找工作、冲身份时，还在照搬过去那套逻辑。

曾经，留美路径虽然难，但逻辑清晰：选个热门STEM专业，找实习、转正、抽签、熬绿卡，总归能留下来。

但现在，这条老路已经不再稳定：

OPT 延期政策屡屡被推上风口浪尖，H-1B 抽签机制已被“薪资优先”取代；曾经身份稳定的非营利机构，也不再是避风港；连实习机会的匹配门槛都悄然抬高。

 

那种“实习-转正-身份”的三部曲，如今步步难行。你熟悉的那套节奏，现在一脚踩上去，可能是一脚踏进了泥潭里。

 

所以，别再照搬过去的经验找路了。如今的北美职场，不缺能力，但认资源与策略。

 

（此次发言声明不再有 H1B 签证或类似项目 | 图源：网络 ）

 

2. 身份的突围战，先行者则胜

真正能突围的人，并不是那些履历逆天的“天选之子”，而是那些早早意识到形势变了并及时开始行动的人。

 

有人从大一就开始规划实习，每个暑假都在积累项目经验，到毕业那年，已稳稳拿下 return offer；也有人一开始就把目标放在 O-1 身份上，提前配合律所打磨作品集、补齐奖项和媒体曝光，一步步把身份路线铺扎实了。还有人选择跳出 H-1B 的博弈场，转走 L-1 或 EB 系列绿卡，提前锁定能落地的通道；也有人刚入学就融入了印度同学的圈子，摸清门路，顺着熟人引荐，进了大厂，身份问题也自然迎刃而解。

 

（O-1和EB1A的对比表 | 图源：VISA FRANCHISE）

 

这些人都有一个共同点：在别人还在观望时，他们已经出发了。他们知道，身份不是等来的，是提早一步步打出来的。

 

你也一样，不要再把自己当成那个被动等待“分配机会”的学生，而要把自己当成策略的设计者和资源的调动者。

 

这时候，你需要弄清楚几个关键问题——你的技能在美国市场到底值多少钱？你现在缺的，是哪类实习或项目经历？如果要争取身份，有哪些领域对你的背景更友好、更匹配？你适合冲刺哪条身份路径，是 O-1、EB2，还是 NIW？当下还有哪些公司在开放岗位、愿意提供sponsorship？相反，哪些行业已经开始收缩或转向了呢？

 

这些问题一旦想明白，接下来的路该怎么走，其实就不难了。毕竟真正拉开差距的，从来不是谁更聪明，而是谁更早开始动手。

 

但光靠自己摸索，难免走弯路，这正是我们能帮上忙的地方。

 

（图源：网络）

 

3. 有人陪你走，只要你愿意开口

是的，在星辰Career，我们不仅提供岗位资源，也会陪你一起做决策、搭路径。从当下的位置出发，我们会协助你明确目标、理清思路、有节奏地推进每一步，直到你顺利在美国站稳脚跟。

 

如果你还在读大一、大二，我们可以从现在就开始设计你的实习节奏，提前锁定可配合身份的岗位，让你在毕业那一年不再被动投递，而是稳稳把握主动权。

 

如果你已经临近毕业、OPT所剩无几，我们也能快速启动战术打法，筛选真实可落地的岗位资源，帮你规避信息盲区、避免低效试错，抢下那一批“仍在招人、能配身份”的真实机会。

 

你不再需要熬夜刷 LinkedIn，一条条 cold message。我们会帮你把简历直接对接HRM或用人团队，安排简历面试辅助和身份支持，从匹配到落地全程协助。

 

如果你已经在考虑 O-1 或 EB 类别的绿卡方案，我们会帮你同步推进全套流程，把模糊的设想变成清晰可执行的路径图。

所以，别被一时的新闻干扰节奏，也不必等待所谓的“政策红利”。大选年里的声音五花八门，但真正清晰的是趋势本身：美国市场对人才的门槛正在变高，机会留给的是更主动、更早准备的人。

 

你要做的，不是感到慌张，而是尽快行动。

 

早一步，就是另一条赛道。

 

我们知道你有这个实力，也准备好和你一起走好这条路。

 

（图源：网络）

 

留美不是运气游戏，而是一场关于时机与路径的博弈。

这条路，星辰Career 带着你走。